森記茶餐廳

一切要從 re-org 說起。

當年在舊公司, 最高層心念一轉, 對一個大 project 的媛慢進度追究責任, 向部門動刀, 換了新 VP 「保羅」頂上。 新人事誓將帶來新作風, 山雨欲來, 不同部門的經理各懷鬼胎, 自保、上位, 各有打算。 不過, 我經理「Mr.M」的風格和保羅不相稱。 多年工作經驗練出我的直覺, 今次 re-org, 我老細甚至全組可能會是高危一族。 如此情況, 正好給小弟深思一下自己的前景; 在此公司已工作了八年, 或者是時候轉換一下環境了。 一輪心思後, 寄出幾張 resume, 其中一間叫我面試。

這間公司是做電腦設計的, 曾幾可時有點名氣。 站在 technology 立場, 他們算是 cutting edge, 所以我是很想要這份工的。  睇中我 resume 是一位叫「阿宗」的香港人經理, 但他說我其實較啱另一部門。 正式面試, hiring manager 是個有 body-build 的印度人, 叫「阿P」, 自信硬朗型。  跟住見咗四個 engineers, 全是華人。 其中一個叫「阿偉」, 年齡看來大我十年, 好 nice, 隸屬「阿P」。 不過, 其中一個叫「阿玲」的女人, 有 attitude, 被佢窒到我呀。 好在她不是隸屬「阿P」, 而是隸屬「阿宗」, 只希望以後唔會同佢合作, 不過我呢個唸法實在太天真太傻啦。

後來「阿P」正式俾 offer, 同我格價和其他條件, 咁我只得一個特別要求, 就是職位個 grade 要夠 senior。 原因是在舊公司, 低 grade 的職位很容易被 outsource。 想不到此公司的文化完全不同, 我的憂慮是多餘的, 但我這個特別要求卻對我以後的工作有很大影響。 好啦, 返工不久便是「阿P」的 staff meeting, 第一次見晒成組人, 嘩, 完來呢度一個經理管有成十多人。  再嘩, 原來大半是印度人, 其餘全是華人。 呢個「阿P」都夠古惑, 搵班華人同我見工來引我落搭。 

老細先介紹每位組員, 那班印度人全是 fresh-grad 或工作三年以下, 但有兩個是 Ph.D, 華人的包括我在內都有十年工作以上經驗。 之後老細要 round-table, 每人講幾分鐘。 那些印度人後生可畏呀, 全都講到頭頭是道, 反而華人們講得有窒窒吓。 到我啦, 如大部港人, 個樣有點「嫩」, 但是老細提到我是很 senior 的。 所以成班印度人一面不相信似的, 十多隻眼睛望實我, 就等我開口說話。 這第一次的印象是很重要的, 我腦中不斷盤算, 究竟要怎樣講才能配合身份和給人良好形象呢? 

風林火山1 (待續) 

兩年前, 當決定離開工作了八年的舊公司, 心中是有千般盤算和百般擔憂的。 當時, 加入新公司有三個目標。 一, 學會和客户直接溝通的技巧; 二, 增加一門工程上的專項; 三, 能在這公司做到兩年。 可幸地, 現在它們也基本達到; 而不幸地, 公司將會炒兩成員工, 各人前景包括自己是絕不樂觀。 不過, 這正好給我一個理由回顧過去, 總結經驗。

在這間大公司工作了兩年, 最出我所料的, 是有機會接觸和學習 project management 和 team management, 但這方面的經歷也令我有很多不愉快的時刻。 一直想把這些事 blog 上, 但不知如何著筆。 一來講呢D嘢未必有人想理, 二來公開講負面嘢唔似我風格。 不過我唸, 這兩年工作上的感受是新鮮和刺激的, 無論我將來在那間公司或做什麼工作, 感覺也會不同。 所以值得寫下, 第二時自己睇番過吓癮都唔錯。 今次呢我又想搞搞新意思, 以故仔形式去寫, 回憶過程如實敘述, 細節和對話稍為老作以增加閱讀趣味, 希望能娛人娛己。

大公司的辨工室政冶, 其幻如風, 其淵如林, 危機如火, 頑固如山, 是為「風林火山」。